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海南省陵水黎族自治縣人民法院

民 事 判 決 書

（2011）陵民初字第33號

原告艾敏，女，1985年3月21日出生，漢族，湖南省人，小學(xué)教師。

委托代理人梁加偉，男，1969年12月30日出生，壯族，廣西宜州市人，小學(xué)教師。

被告陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校。住所地：陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)。

法定代表人周平，董事長。

委托代理人林安娜，女，1969年9月10日出生，黎族，小學(xué)教師。

原告艾敏訴被告陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校（以下簡稱小天使學(xué)校）勞動合同糾紛一案，本院于2010年12月29日立案受理后，依法組成合議庭，于2011年2月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告艾敏及委托代理人梁加偉、被告法定代表人周平及委托代理人林安娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，原告從2008年8月30日開始在被告陵水縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校工作，任一年級班主任，月工資為2095元，勞動合同期限屆滿后，2010年9月1日原告與被告續(xù)訂為期一年的勞動合同，即2010年9月9日至2011年7月1日止。2010年11月5日，被告在沒有合法理由的情況下，對原告作出開除處理的決定。原告認(rèn)為被告作出的開除處理決定違法，于是向陵水黎族自治縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，陵水黎族自治縣勞動爭議仲裁委員會于2010年12月20日作出陵勞仲案字[2010]第019號仲裁裁決書，原告認(rèn)為該裁決不符合法律規(guī)定。

原告認(rèn)為被告的開除處理決定沒有事實和法律依據(jù)，違反了雙方簽訂的勞動合同以及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)依法向原告支付賠償金10500元。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向法院提出以下訴訟請求：1、判決確認(rèn)被告對原告作出的開除決定違法；2、判決解除原告與被告簽訂的勞動合同，并判令被告向原告支付賠償金10500元；3、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

被告辯稱，一、原告的訴訟請求已經(jīng)過勞動仲裁委員會已做出裁決，其請求已經(jīng)得到勞動仲裁委的支持，被告沒有異議，仲裁委的裁決法院應(yīng)予以維持。并且被告履行勞動仲裁裁決，決定不開除原告，并登報通知原告回來上班，所以不存在經(jīng)濟(jì)補償金的條件，應(yīng)予以駁回。二、原告申請10500元經(jīng)濟(jì)補償金的請求其中的部分金額5250元超出了其向勞動仲裁委員會提出的請求，根據(jù)勞動仲裁前置的原則，法院應(yīng)不支持。三、原告工作不負(fù)責(zé)任以及違反了學(xué)校的教師管理制度。理由如下：1、艾敏老師有工作失誤，以及后來依賴梁加偉老師，打掃，晨讀，出黑板報，擾亂了學(xué)校的管理制度，因為學(xué)校有規(guī)定，班主任的工作不能由別人代；2、艾敏老師的班級在第9周有4個學(xué)生沒有課本上課，造成了嚴(yán)重影響。3、艾敏老師從本學(xué)期開學(xué)初不參加我們老師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，累計達(dá)16天以上，違反了教師的規(guī)定，以上的事實證明艾敏老師已不能勝任我校老師，因此學(xué)校有權(quán)依法給艾敏老師轉(zhuǎn)崗。

經(jīng)審理查明，原告艾敏于2008年9月開始在被告學(xué)校工作，任一年級班主任，2010年9月1日與被告繼續(xù)簽訂《小天使學(xué)校教師聘用合同書》，合同期一年, 即2010年9月1日至2011年7月放假為止。原告在被告學(xué)校工作期間，每月工資為2095元。2010年11月5日，被告與原告口頭解除合同，原告于當(dāng)日離開學(xué)校，雙方終止勞動合同。2010年11月9日，原告出具《委托書》，委托被告學(xué)校教師朱厚祥代與被告簽訂《解除聘用合同證明書》。受原告委托，朱厚祥與被告簽訂《解除聘用合同證明書》，落款日期為2010年11月5日。因被告與原告在合同期內(nèi)解除合同，原告認(rèn)為被被告所開除，于2010年11月9日向陵水黎族自治縣勞動爭議仲裁委員會提起申訴，申訴請求為：1、撤銷被告對原告的違法開除處理決定；2、要求被告向原告支付2個半月的經(jīng)濟(jì)補償金5250元。仲裁委員會于2010年12月20日作出陵勞仲案字[2010]第019號仲裁裁決書，裁決：1、撤銷被告對原告作出的開除處理決定；2、由被告將原告召回重新安排工作；3、駁回原告的其他請求。2010年12月28日，被告在當(dāng)日的海南日報登出《重新安排工作的通知》，通知原告回學(xué)校另行安排雜勤崗位的工作，原告不同意再回被告學(xué)校工作。

以上事實有雙方當(dāng)事人的庭審陳述筆錄及以下證據(jù)證明：原告提供的陵水黎族自治縣勞動爭議仲裁委員會陵勞仲案字[2010]第019號仲裁裁決書、被告提供的《小天使學(xué)校教師聘用合同書》、海南日報《重新安排工作的通知》、《解除聘用合同證明書》等證據(jù)在案為憑，以上證據(jù)均經(jīng)質(zhì)證，雙方對以上證據(jù)的真實性無異議。

原告對《解除聘用合同證明書》的質(zhì)證意見為：被告實際上是先開除原告后，才要求原告簽訂《解除聘用合同證明書》，如原告不同意簽訂就不予發(fā)放11月份工資及招生獎金。原告是被逼迫，才委托朱厚祥與被告簽訂了《解除聘用合同證明書》。

本院認(rèn)為，原、被告雙方簽訂《小天使學(xué)校教師聘用合同書》，原告在被告學(xué)校擔(dān)任教師崗位工作，雙方形成勞動關(guān)系。在勞動合同履行期間，被告于2010年11月5日與原告口頭解除勞動合同后，又簽訂了《解除聘用合同證明書》，雙方解除勞動合同。被告與原告解除合同后，又于2010年12月28日通知原告回學(xué)校工作，但原告不要求繼續(xù)履行合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，視為雙方解除合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、四十六條第（二）項、四十七條的規(guī)定，被告與原告解除勞動合同，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金。原告在被告學(xué)校工作2年零2個多月，每月工資為2095元，經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額為兩個半月的工資即5237.5元。原告主張系被告違法開除原告，原告是被迫才簽訂《解除聘用合同證明書》，但原告未能提交證據(jù)證明其主張，本院對原告主張的事實不予認(rèn)定。故原告訴請確認(rèn)被告作出的開除決定違法、要求被告支付賠償金的請求本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、四十六條第（二）項、四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、限被告陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校于本判決書生效之日起五日內(nèi)向原告艾敏支付經(jīng)濟(jì)補償金5237.5元；

二、駁回原告艾敏的其他訴訟請求。

如未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。

案件受理費10元，由被告陵水黎族自治縣新村鎮(zhèn)小天使學(xué)校負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可自本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于海南省第一中級人民法院�！　�

審 判 長 王 素 芳

審 判 員 游 憲 孔

代理審判員 王 海 皎

二0一一年三月二十三日

書 記 員 黃 晨