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麗水市蓮都區(qū)人民法 院

民事判決書

（ 2012 ）麗蓮民初字第 65 號



原 告： 浙江 xx 有限公司。住所地：麗水市麗陽街 xx 號（ xx 廠區(qū) B1 ）。組織 機構代碼： xxxxx 。

法定代表人 ：姚 xx ，總經(jīng)理。

委托代理人（特別授權）：程 xx 、婁 xx ，浙江 xx 律師事務所律師。

被 告：葉 xx ，男， 1952 年 3 月 1 日出生，漢族，住麗水市蓮都區(qū) xx 花場 xx 幢 xx 號。公民身份號碼： xxxxx 。

委 托代理人（特別授權）：雷 xx 、孫 xx ，浙江 xx （麗水）律師事務所律師 。

原告浙江 xx 有限公司與被告葉 xx 確認勞動關系糾紛 一案，于 2011 年 12 月 14 日訴來本院，本院受理后，依法由審判員呂小明獨任審判，于 2012 年 2 月 17 日公開開庭進行了審理，并當庭宣告判決。原告浙江 xx 有限公司的委托代理人程 xx 、被告葉 xx 及其委托代理人孫 xx 到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原告浙江 xx 有限公司訴稱： 原、被告之間不存在勞動合同。原告只是在生產(chǎn)需要時將切料工作承包給被告。 2011 年 3 月 30 日，被告葉 xx 未經(jīng)公司通知來廠區(qū)，右手不慎被外圓拋光機軋傷。經(jīng)仲裁裁決認定原、被告存在事實勞動關系。原告認為該仲裁裁決錯誤，為此提起訴訟，請求撤銷仲裁裁決，改判確認原告與被告不存在事實勞動關系。

被告葉 xx 辯稱： 一、被告和原告之間存在勞動關系。 2011 年 2 月 28 日被告進入原告公司從事切料工作，雙方未簽訂書面勞動合同，但被告向原告發(fā)放了考勤卡及工作服。在 2011 年 3 月 30 日被告工作時被工廠管理人姚 xx 臨時指派從事工作，右手不慎被機器軋傷，隨后被告一直在治療休養(yǎng)，其中醫(yī)療費已由原告全部付清。 2011 年 7 月份，被告向原告領取了 3 月份工資，扣除考勤卡、工作服費用后實際領取了 1980 元工資。為此，原告向被告發(fā)放考勤卡、工作服及工資條等，足以證實雙方存在事實勞動關系。根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》之相關規(guī)定，本案雙方存在事實勞動關系，并有充分的事實依據(jù)和法律依據(jù)。二、原告訴稱雙方系承包關系，沒有任何有效證據(jù)加以證實。因此，被告認為蓮都區(qū)勞動仲裁委員會作出的蓮勞仲案字（ 2011 ）第 105 號仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確，請求法庭查明事實，依法確認原、被告之間存在事實勞動關系。

經(jīng)審理本院認定： 2011 年 3 月 30 日，被告葉 xx 在原告處從事磨外圓工作過程中，右手不慎被外圓拋光機軋傷。被告經(jīng)住院治療，相關醫(yī)療費用已由原告支付。嗣后，被告從原告處領取了一個月工資共計人民幣 1980 元。

本院采信并據(jù)以認定上述事實的證據(jù)有原告提供的原告企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、被告身份信息材料、仲裁裁決書；被告提供的工資單、考勤卡、工作服實物、視頻對話光盤、證人葉軍勇出庭證言及當事人庭審陳述。

本院認為：原、被告均符合法律法規(guī)規(guī)定的用工主體資格。被告提供的勞動是原告公司業(yè)務的組成部分，并受原告的勞動管理，結合被告提供的工資單、工作服、考勤卡等證據(jù)均能證實原、被告之間存在事實勞動關系。原告起訴認為原、被告之間不存在勞動關系，雙方僅是承包合同法律關系，因原告未提供充分證據(jù)予以證明，故本院對原告的訴訟請求不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第七十七條、第七十九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)（ 2005 ） 12 號）第一條、第二條、第五條的規(guī)定，判決如下：

確認原告浙江 xx 有限公司與被告葉 xx 之間存在事實勞動關系。

案件受理費 10 元，減半收取 5 元，由原告浙江 xx 有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省麗水市中級人民法院。

審 判 員 呂 小 明

二 O 一二年二月十七日

本件與原本核對無異

書 記 員 魏 小 云