江西省宜春市人民政府辦公室

宜春市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《宜春市建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工勞務分包管理暫行辦法》的通知


宜府辦發(fā)〔2012〕14號




各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府各部門：

經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《宜春市建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工勞務分包管理暫行辦法》予以下發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。



二〇一二年三月二十三日



宜春市建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工勞務分包管理暫行辦法

第一條　為加強對建筑業(yè)企業(yè)勞務用工行為的管理，規(guī)范建筑市場勞務用工行為，維護和保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本暫行辦法（以下簡稱“辦法”）。

第二條　在本市行政區(qū)域內(nèi)從事各類房屋建筑工程及其配套設(shè)施、市政公用設(shè)施建設(shè)和管線敷設(shè)、設(shè)備安裝、建筑裝飾裝修活動等勞務作業(yè)承發(fā)包活動，以及施工企業(yè)勞務用工和相關(guān)監(jiān)督管理，適用本辦法。

第三條　本辦法所指稱的勞務分包企業(yè)，是指依法取得《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》和《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，從事砌筑、抹灰、木工、鋼筋、混凝土、腳手架、油漆、模板、焊接、水暖電安裝、架線等類別的施工作業(yè)企業(yè)。

第四條　勞務作業(yè)人員應按本人已取得的《職業(yè)技能崗位證書》規(guī)定的工種從事勞務作業(yè)。

第五條　在全市鼓勵發(fā)展勞務分包企業(yè)，提倡分包活動進入有形建筑市場公開交易，完善有形建筑市場的分包工程交易功能。

第六條　建筑面積在10000平方米以上（含10000平方米）的建設(shè)工程項目進行招投標時，投標企業(yè)應根據(jù)工程的具體情況，在投標文件中作出用工計劃，并承諾使用具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。未作出用工計劃和用工承諾的投標文件，不得列入評標范圍。

第七條　大力推行勞務分包承包制度，嚴禁施工企業(yè)將勞務作業(yè)分包給無相應資質(zhì)的組織或個人，嚴禁建設(shè)單位直接指定勞務作業(yè)承包人。任何單位或個人不得干涉發(fā)包人的選擇，不得限定將工程發(fā)包給指定的勞務分包企業(yè)。

第八條　建筑面積在10000平方米以上（含10000平方米）的工程項目，施工企業(yè)必須與勞務分包企業(yè)簽訂勞務分包合同，并經(jīng)人力資源和社會保障部門備案。經(jīng)備案的勞務分包合同，屬于核發(fā)施工許可證的必備條件之一，對施工企業(yè)未按規(guī)定與勞務分包企業(yè)簽訂分包合同的工程項目，建設(shè)行政主管部門不得核發(fā)施工許可證。

第九條　勞務作業(yè)發(fā)包人應當在施工現(xiàn)場顯著位置明示勞務作業(yè)承包人名稱、現(xiàn)場負責人、分包的工程范圍、開工和竣工日期等勞務作業(yè)分包信息，接受相關(guān)管理部門和社會監(jiān)督。

第十條　各級建設(shè)行政主管部門負責轄區(qū)內(nèi)建設(shè)工程勞務作業(yè)承、發(fā)包活動的監(jiān)督管理工作，人力資源和社會保障部門負責施工企業(yè)勞務用工行為、勞務合同和勞務人員工資支付的監(jiān)督管理工作。

第十一條　從事建設(shè)工程勞務作業(yè)的勞務分包企業(yè)，必須具有獨立法人資格，具有履行合同承擔民事責任的能力，依法取得《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》，并在其資質(zhì)許可范圍內(nèi)承攬工程業(yè)務。

第十二條　市外勞務分包企業(yè)進入本市行政區(qū)域內(nèi)承接建設(shè)工程勞務作業(yè)，應當持《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和勞務作業(yè)人員名單、身份證原件及復印件、技能崗位證書原件及復印件、勞動合同及其上年度由企業(yè)統(tǒng)一辦理的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社保繳費的證明材料；企業(yè)注冊地建設(shè)行政主管部門和人力資源和社會保障部門出具的企業(yè)在當?shù)亟�三年�?nèi)有無市場違法違規(guī)行為、有無質(zhì)量安全事故、有無拖欠務工人員工資的證明材料，分別向工程項目所在地建設(shè)行政主管部門和人力資源和社會保障部門備案，施工現(xiàn)場自留一份備查。

第十三條　在本市區(qū)域內(nèi)使用企業(yè)自有勞務作業(yè)隊伍的總承包、專業(yè)承包企業(yè)應當在工程開工前的10個工作日前攜帶第十二條所列資料在工程所在地建設(shè)行政主管部門和人力資源和社會保障部門辦理備案手續(xù)。

第十四條　企業(yè)自有勞務作業(yè)隊伍，是指與本企業(yè)簽有勞動合同，由企業(yè)統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的職工隊伍。

第十五條　總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)確定勞務分包企業(yè)后，應按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在進場前簽訂勞務分包合同，經(jīng)人力資源和社會保障部門備案。勞務分包合同中應當明確承包范圍、勞務工程款結(jié)算方式與標準、支付方式及時限、工程進度、工程質(zhì)量、工期要求、安全生產(chǎn)責任、文明施工要求和驗收標準、勞務工程款的支付保障措施及爭議解決方式、其他雙方的權(quán)利和義務等內(nèi)容。

第十六條　發(fā)包人必須按勞動合同約定的時限、計價方式與標準、結(jié)算方式，向分包人足額支付分包價款，不得違約拖欠、克扣和拒付，不得要求分包人帶資墊資。

第十七條　勞務分包企業(yè)承接的勞務作業(yè)，必須由自有作業(yè)人員完成，不得再次轉(zhuǎn)包或違法分包。

第十八條　總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)負責對其承包的工程質(zhì)量、安全及文明施工、人員協(xié)調(diào)和施工現(xiàn)場統(tǒng)一管理，并對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責。

第十九條　總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)應向勞務分包企業(yè)提供必要的臨時辦公、生活和衛(wèi)生場所。

第二十條　勞務分包企業(yè)應對所承接的項目委派負責人和管理人員，負責勞務作業(yè)人員的生產(chǎn)安排和工資發(fā)放等日常工作。協(xié)助發(fā)包人抓好工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，并將勞務作業(yè)人員名單及聯(lián)系方式提供給發(fā)包人，服從發(fā)包人的協(xié)調(diào)和管理。

第二十一條　勞務分包企業(yè)現(xiàn)場作業(yè)人員中的特殊、關(guān)健崗位和主要技術(shù)工種人員，應持有相應的崗位資格證書。

第二十二條　勞務分包企業(yè)完成施工作業(yè)內(nèi)容并經(jīng)發(fā)包人驗收，確認已履行完工程質(zhì)量責任后，即進入下一道作業(yè)工序。嚴禁發(fā)包人以工程質(zhì)量保證金等名義，變相延期支付或扣留分包人的分包價款。

第二十三條　勞務分包企業(yè)應加強班組管理，做好聘用人員的合同簽訂工作；抓好人員培訓和安全生產(chǎn)教育，建立完善職工管理檔案。

第二十四條　施工企業(yè)如不按規(guī)定用工，發(fā)生拖欠工資違規(guī)行為的，由人力資源和社會保障局會同建設(shè)主管部門將該企業(yè)和項目承包人（建造師）的不良行為，分別記入誠信檔案，并在誠信信息平臺和宜春建設(shè)信息網(wǎng)上通報，6至12個月內(nèi)不得在本市行政區(qū)域內(nèi)參與建設(shè)工程投標；被人力資源和社會保障部門或建設(shè)行政主管部門查處，并下發(fā)限期整改通知書后仍逾期未進行整改或整改不力的，兩年內(nèi)不得在本市行政區(qū)域內(nèi)參與建設(shè)工程投標。

第二十五條　施工企業(yè)未執(zhí)行勞務合同規(guī)定，拖欠勞務企業(yè)工資的，建設(shè)行政主管部門和人力資源和社會保障部門可以勞務發(fā)包人繳納的農(nóng)民工工資保障金先行墊付，并責令勞務分包人限期補足已支付部分。

第二十六條　勞務分包企業(yè)未履行勞務合同規(guī)定，克扣、拖欠勞務人員工資的，勞務發(fā)包人應對分包人所屬的勞務人員工資采取直接支付的方式，所需款項在勞務分包款中扣除。

第二十七條　勞務發(fā)包人、項目承包人（建造師）和承包人有下列行為之一的，由建設(shè)行政主管部門和人力資源和社會保障部門責令改正，給予不良行為記錄，在誠信信息平臺曝光，并依法進行處罰。

（一）發(fā)包人直接雇傭無相應資質(zhì)的組織和個人承擔勞務工程的；

（二）未與勞務人員簽訂勞務合同的；

（三）勞務合同未經(jīng)人力資源和社會保障部門備案的；

（四）未按合同規(guī)定支付勞務工資而造成拖欠的；

（五）超越資質(zhì)許可范圍承攬勞務工程的；

（六）未委派負責人和管理人員在施工現(xiàn)場進行管理的；

（七）勞務人員無技能崗位證書、操作證等相關(guān)證書上崗的；

（八）克扣、拖欠務工人員工資的；

（九）有其他違法、違規(guī)行為的。

第二十八條　本辦法由市人力資源和社會保障局、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負責解釋。

第二十九條　本辦法自2012年5月1日起實施。