海南省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干規(guī)定
海南省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干規(guī)定
海南省人大常委會(huì)
海南省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干規(guī)定
海南省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干規(guī)定
�。�2006年12月29日海南省第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò) 根據(jù)2025年4月1日海南省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議《關(guān)于修改〈海南省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干規(guī)定〉等二件地方性法規(guī)的決定》修正）
第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，保障各級(jí)工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第三條 各級(jí)工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)動(dòng)員和組織職工依法行使民主權(quán)利，積極參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對(duì)職工進(jìn)行民主、法制、文化、職業(yè)道德教育，進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。
工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)支持、幫助職工依法建立工會(huì)。有會(huì)員二十五人以上的用人單位在開(kāi)業(yè)或設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助、指導(dǎo)工會(huì)組建工作。任何單位和個(gè)人不得拖延、阻撓和干涉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、開(kāi)發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）、社區(qū)（村）可以建立與其相適應(yīng)的工會(huì)組織。同一行業(yè)、性質(zhì)相近的企業(yè)，可以根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)；同一區(qū)域內(nèi)的不同行業(yè)，可以建立區(qū)域性的工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
尚未組建工會(huì)的用人單位，可由在本單位工作，并且其會(huì)籍由所在地工會(huì)管理的十名以上會(huì)員聯(lián)名，向上一級(jí)工會(huì)申報(bào)建立工會(huì)。
建立工會(huì)組織，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。未依照《中國(guó)工會(huì)章程》組建的組織或者未取得工會(huì)授權(quán)的個(gè)人，不得以工會(huì)的名義開(kāi)展活動(dòng)，不得替代工會(huì)行使職權(quán)。
尚未組建工會(huì)的用人單位的勞動(dòng)者，可以參加工作地、居住地的工會(huì)或者區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)。
第五條 各級(jí)總工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)合作用工企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定建立工會(huì)組織，積極吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)。
無(wú)固定用人單位的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和靈活就業(yè)勞動(dòng)者，可以參加平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)合作用工企業(yè)的工會(huì)，也可以參加工作地、居住地的工會(huì)或者區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)。
被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。在勞務(wù)派遣工會(huì)員接受派遣期間，勞務(wù)派遣單位工會(huì)可以委托用工單位工會(huì)代管。勞務(wù)派遣單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)與用工單位工會(huì)簽訂委托管理協(xié)議，明確會(huì)員組織活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)留用等事項(xiàng)。
第六條 工會(huì)主席、副主席、委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。上級(jí)工會(huì)可以推薦基層工會(huì)主席候選人。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的主要負(fù)責(zé)人、法定代表人、合伙人及其近親屬不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)委員、常務(wù)委員會(huì)委員和主席、副主席的人選。
工會(huì)主席、副主席任期未滿(mǎn)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作；確因工作需要調(diào)動(dòng)，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自接到征求意見(jiàn)函之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式作出答復(fù)；逾期未答復(fù)的，視為同意。
第七條 各級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每半年至少對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)的使用、管理情況審查一次，并向全體職工公示。
第八條 罷免工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任，應(yīng)當(dāng)提交會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)審議，經(jīng)全體會(huì)員或者全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)，方可罷免。任何單位和個(gè)人不得擅自罷免。
工會(huì)會(huì)員十人以上聯(lián)名，可以向同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)提出罷免工會(huì)主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任的書(shū)面建議，同級(jí)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)。
第九條 職工人數(shù)在二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席或者副主席。
職工人數(shù)在二百人以上的國(guó)有獨(dú)資、國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)按不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備。職工人數(shù)在二百人以上的其他企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。
職工人數(shù)不足二百人的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以配備專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員。
第十條 工會(huì)女會(huì)員人數(shù)在十人以上的用人單位，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女會(huì)員人數(shù)不足十人的，應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
女職工委員會(huì)的委員由同級(jí)工會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，或者提交女職工會(huì)員大會(huì)或者女職工會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，經(jīng)全體會(huì)員或者全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)，始得當(dāng)選；并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。
第十一條 國(guó)有、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)依法行使各項(xiàng)權(quán)利，對(duì)單位的改制、兼并、破產(chǎn)、裁員、職工分流安置方案以及其他涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向全體職工公示，并提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定。未經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。
前款規(guī)定以外的其他企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和事業(yè)單位的工會(huì)依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者集體協(xié)商、廠務(wù)公開(kāi)、職工議事會(huì)、業(yè)主與職工共商等與本單位相適應(yīng)的形式，組織職工參與本單位的民主管理。
第十二條 職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。企業(yè)、事業(yè)單位提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)七日前以書(shū)面形式提交工會(huì)。
第十三條 工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；區(qū)域性工會(huì)、行業(yè)性工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)代表職工與相應(yīng)的企業(yè)代表或用人單位代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平事項(xiàng)等進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。
集體合同草案、工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
第十四條 參加平等協(xié)商的職工代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得無(wú)故與其解除勞動(dòng)合同。因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。
第十五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障職工合法權(quán)益的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：
�。ㄒ唬﹪�(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止情況；
（三）集體協(xié)商，以及集體合同的簽訂、履行情況；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間、休息、休假制度執(zhí)行情況；
�。ㄎ澹┕べY報(bào)酬、工資支付、最低工資規(guī)定執(zhí)行情況；
�。┌踩a(chǎn)、職業(yè)病防治等勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定和強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，對(duì)生產(chǎn)安全事故、職業(yè)病危害事故等處理情況；
�。ㄆ撸┡毠�、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定執(zhí)行情況；
�。ò耍﹦趧�(wù)派遣用工情況和被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益保障情況；
�。ň牛┞殬I(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定執(zhí)行情況；
�。ㄊ┞毠けｋU(xiǎn)、福利待遇規(guī)定執(zhí)行情況；
�。ㄊ唬┲С謩趧�(dòng)者參加和組織工會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；
�。ㄊ┢笫聵I(yè)單位民主管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；
（十三）制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)情況；
�。ㄊ模┓煞ㄒ�(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)法律監(jiān)督事項(xiàng)。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織對(duì)職工有非法限制人身自由、搜身、侮辱、體罰、毆打、扣留居民身份證等侵犯人身權(quán)利行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)立即予以制止，并要求該單位采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門(mén)報(bào)告，要求處理；公安機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。
第十六條 縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督協(xié)作機(jī)制，依法支持工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督。工會(huì)可以對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實(shí)相關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益行為的，所在單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與所在單位溝通，提出意見(jiàn)；對(duì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，工會(huì)可以同時(shí)向上級(jí)工會(huì)和所在地縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)報(bào)告；協(xié)商溝通解決不成的，工會(huì)可以向該單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》�？h級(jí)以上地方總工會(huì)可以就本區(qū)域帶有普遍性的問(wèn)題，公開(kāi)發(fā)布《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。
經(jīng)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》提示無(wú)效的，根據(jù)實(shí)際情況，基層工會(huì)或者所在地縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以向該單位發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)或者無(wú)正當(dāng)理由拒不改正的，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以向同級(jí)地方人民政府有關(guān)部門(mén)發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》，并提供相關(guān)資料。有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核處，依法督促該單位整改，并將核處結(jié)果反饋地方總工會(huì)。
第十七條 企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會(huì)以及產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
第十八條 各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有一名副主任委員由同級(jí)工會(huì)派出的代表出任，工會(huì)并可派出若干代表兼任仲裁員，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。
第十九條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工和所屬的工會(huì)提供勞動(dòng)人事、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障等方面的法律法規(guī)和政策咨詢(xún)服務(wù)。
縣級(jí)以上地方總工會(huì)和具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以向所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)置法律援助工作站或聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，為所屬工會(huì)和職工提供無(wú)償法律服務(wù)。
第二十條 基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員因參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，勞動(dòng)（工作）量計(jì)算及其他待遇不受影響。
第二十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位做好下崗職工再就業(yè)和困難職工幫扶工作，辦好職工集體福利事業(yè)，開(kāi)展職工互助互濟(jì)補(bǔ)充保險(xiǎn)等活動(dòng)。
第二十二條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立和完善職工會(huì)員關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移制度。
職工勞動(dòng)關(guān)系變更，會(huì)籍轉(zhuǎn)入變更后的單位工會(huì)，變更后的單位未建立工會(huì)的，由變更后所在地的工會(huì)管理會(huì)籍。
職工失業(yè)，可保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)。
第二十三條 有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。職工人數(shù)三百人以上的有限責(zé)任公司，除依法設(shè)監(jiān)事會(huì)并有公司職工代表的外，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。
有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的公司職工代表。監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表比例依照《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定執(zhí)行。
公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表，應(yīng)當(dāng)由公司的工會(huì)組織提名，通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席可以作為職工代表的候選人。
職工代表應(yīng)當(dāng)定期向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)報(bào)告履行職責(zé)的情況，主動(dòng)接受職工的監(jiān)督。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。
第二十四條 縣級(jí)以上人民政府與同級(jí)工會(huì)、政府所屬部門(mén)與相應(yīng)同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議或者采取其他適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決職工群眾的意見(jiàn)和要求。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開(kāi)一次。
第二十五條 各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決下列勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題：
（一）勞動(dòng)關(guān)系狀況以及發(fā)展趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問(wèn)題；
（二）政府及有關(guān)部門(mén)擬就勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等涉及職工切身利益的事項(xiàng)制定和出臺(tái)有關(guān)政策措施；
（三）本級(jí)政府準(zhǔn)備制定的或者三方任何一方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章、規(guī)范性文件的起草、修改，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的制定和修改；
�。ㄋ模┱{(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件的執(zhí)行情況、存在問(wèn)題及其補(bǔ)救措施；
�。ㄎ澹┍镜貐^(qū)用人單位對(duì)勞動(dòng)法、工會(huì)法等有關(guān)法律法規(guī)的遵守及監(jiān)督檢查；
�。┘w合同和勞動(dòng)合同制度在本地區(qū)的推行和完善；
（七）對(duì)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決和預(yù)防的意見(jiàn)和建議；
�。ò耍┬枰絽f(xié)商機(jī)制解決的其他重大問(wèn)題。
第二十六條 建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二足額向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。逾期不撥繳或者拖延、不足額撥繳經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳。全部職工工資總額的組成按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定執(zhí)行。
財(cái)政撥款單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照規(guī)定列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一劃撥到同級(jí)總工會(huì)；未由財(cái)政統(tǒng)一劃撥的單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由不撥繳或者拖延、不足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，自欠繳之日起按照每日欠繳金額的千分之三繳納滯納金；基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；在法定期限內(nèi)未對(duì)支付令提出異議，又拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條 自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)籌建工會(huì)的次月起，籌建單位每月按照全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳建會(huì)籌備金。
具備建會(huì)條件的用人單位不履行支持職工依法組建工會(huì)義務(wù)，導(dǎo)致本單位自開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月仍未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)可以向用人單位發(fā)出書(shū)面建議，明確籌建時(shí)間，并自發(fā)出建議書(shū)的次月起，向該單位收繳建會(huì)籌備金。
工會(huì)建立后，籌備金依照有關(guān)規(guī)定返還該單位工會(huì)。
第二十九條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)，產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以依法興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。
工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的資產(chǎn)屬工會(huì)所有，其他任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用。
第三十條 工會(huì)所屬的職工文化教育和療（休）養(yǎng)設(shè)施應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按照國(guó)家規(guī)定享受同類(lèi)社會(huì)公益設(shè)施的待遇。因城鎮(zhèn)建設(shè)確需征遷易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和補(bǔ)償資金的落實(shí)。
第三十一條 任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。
工會(huì)組織合并、分立、撤銷(xiāo)，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的主持下進(jìn)行審計(jì)，并按照下列規(guī)定分別處置：
�。ㄒ唬┕�(huì)組織合并的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)所有；
�。ǘ┕�(huì)組織分立的，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)按照分立后的會(huì)員人數(shù)比例分配；
�。ㄈ┕�(huì)組織撤銷(xiāo)的，其清償債務(wù)所剩余的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸上級(jí)工會(huì)所有。上級(jí)工會(huì)在接收財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的數(shù)額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。
用人單位因解散、破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)等原因終止的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)其欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)提出清償主張，所獲得的財(cái)產(chǎn)歸上級(jí)工會(huì)所有。
第三十二條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)在職人員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用，除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分外，其余部分由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
縣級(jí)以上地方總工會(huì)離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)離休、退休人員同等對(duì)待，所需費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
第三十三條 違反本規(guī)定，有下列情形之一的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)依法處理，或者向人民法院提起訴訟：
�。ㄒ唬┳钃稀⑾拗坪蛣儕Z工會(huì)依法享有的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的；
�。ǘ┳钃瞎�(huì)幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，阻撓上級(jí)工會(huì)幫助指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)平等協(xié)商、簽訂集體合同的；
�。ㄈ┓恋K和阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的；
�。ㄋ模┓恋K和阻撓工會(huì)依法行使勞動(dòng)法律監(jiān)督權(quán)的；
�。ㄎ澹┓恋K和阻撓工會(huì)依法行使調(diào)查權(quán)的；
�。┢渌址腹�(huì)合法權(quán)益的行為。
勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)接到工會(huì)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者作出處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第三十四條 職工因下列原因被解除勞動(dòng)（聘用）合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位恢復(fù)其工作，并按照解除勞動(dòng)（聘用）合同前正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)（聘用）合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令該單位給予本人上一年度收入二倍的賠償：
�。ㄒ唬┮婪ńM織工會(huì)或者參加工會(huì)活動(dòng)；
（二）工會(huì)工作人員依法履行工會(huì)工作職責(zé)。
第三十五條 用人單位單方解除職工勞動(dòng)合同，事先未將理由通知工會(huì)，或者對(duì)工會(huì)的書(shū)面建議不予研究處理、不予書(shū)面答復(fù)的，工會(huì)可以提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
第三十六條 對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由或者違反法定程序調(diào)動(dòng)工作崗位，或者免除職務(wù)、降低職級(jí)、降低工資、給予處分，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十七條 工會(huì)工作人員違反本規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十八條 勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)對(duì)侵犯職工或者工會(huì)合法權(quán)益的行為不依法處理或者有其他行政不作為行為的，職工和工會(huì)有權(quán)向其主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)反映，要求處理。
勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)的工作人員，有前款所列行為的，由其主管部門(mén)、上級(jí)機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分。
第三十九條 本規(guī)定自2007年5月1日起施行。
1994年10月14日海南省第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)的《海南省工會(huì)條例》同時(shí)廢止。
