[ 孫斌 ]——(2015-3-16) / 已閱9689次
蘭泉拷問(wèn)HR（四）
換公司簽訂勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)關(guān)系還是終止勞動(dòng)合同？
王某系某食品公司的職工，該公司因工作需要每周工作６天（每天工作８小時(shí)），勞動(dòng)合同中對(duì)此有明確規(guī)定，公司一直也沒(méi)有支付加班工資。
2014年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期后公司人力資源部一直拖延不續(xù)簽勞動(dòng)合同，2015年元月10日才拿出勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的用人單位不是該公司，而是由該公司總經(jīng)理投資的另一公司，該公司這樣做的目的在于公司將面臨拆遷（新公司是在新的生產(chǎn)基地所在地注冊(cè)的公司），為后期過(guò)渡而要求所有員工與新公司簽訂勞動(dòng)合同，避免在拆遷時(shí)員工不同意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王某不同意與新公司簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付工作期間的加班工資。公司不同意將王某的進(jìn)廠(chǎng)門(mén)卡列入黑名單，公司保安也不允許王某進(jìn)公司工作�，F(xiàn)在王某不得不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張相關(guān)權(quán)利。
蘭泉提問(wèn)：
一、公司拖延不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同期限是否因公司的拖延而延長(zhǎng)？
二、雙方的勞動(dòng)合同（關(guān)系）是終止還是依法解除？
三、公司為拆遷需要要求員工與不存在關(guān)系的新公司簽訂勞動(dòng)合同的做法是否違法？
四、公司對(duì)王某的仲裁申請(qǐng)應(yīng)采取那些措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)？該仲裁對(duì)后期拆遷可能發(fā)生的糾紛有那些影響？
蘭泉答復(fù)：
一、公司拖延不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同期限是否因公司的拖延而延長(zhǎng)？
勞動(dòng)合同順延的理由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定順延的情形為：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
由于前五種情形與本案無(wú)關(guān)，在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形也不包括本案情形下，公司拖延“續(xù)簽”勞動(dòng)合同的行為存在違規(guī)。
作為勞動(dòng)合同的續(xù)簽，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)【1997】106號(hào)）第五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。本案中公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，但為了避免終止勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而故意將“續(xù)簽”勞動(dòng)合同的時(shí)間延后（不否認(rèn)新公司認(rèn)可員工在現(xiàn)公司的工作年限）拿出新公司勞動(dòng)合同“要求”員工簽訂，如果員工不同意簽訂該合同，就不允許進(jìn)公司工作形成員工單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，從而達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康模ü緵](méi)有考慮到還存在未依法支付加班工資的違法行為），公司“要求”員工簽訂新公司勞動(dòng)合同行為具有脅迫性，為無(wú)效的民事行為。
二、雙方的勞動(dòng)合同（關(guān)系）是終止還是依法解除？
關(guān)鍵看雙方勞動(dòng)合同的約定，如果原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同到期后雙方勞動(dòng)關(guān)系如何處理沒(méi)有約定的話(huà)，由于在勞動(dòng)合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同雙方形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，任何一方提出均為終止勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系不同的是勞動(dòng)合同有單方面解除的權(quán)利，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由于沒(méi)有書(shū)面協(xié)議的約束，不存在單方面解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件，只能終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
如果勞動(dòng)合同對(duì)是否勞動(dòng)合同到期后雙方勞動(dòng)關(guān)系的處理有約定的話(huà)，如約定勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的，視為原勞動(dòng)合同續(xù)訂。在這種情況下由于雙方有明確的勞動(dòng)合同期限的約定，任何一方提出均按解除勞動(dòng)合同處理。
三、公司為拆遷需要要求員工與不存在關(guān)系的新公司簽訂勞動(dòng)合同的做法是否違法？
由于公司要求員工簽訂與其不存在任何關(guān)系的新公司勞動(dòng)合同的目的，在于規(guī)避后期公司在拆遷時(shí)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此這種規(guī)避行為明顯違法，已簽訂勞動(dòng)合同的員工有權(quán)在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（提起訴訟）主張與新公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。
四、公司對(duì)王某的仲裁申請(qǐng)應(yīng)采取那些措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)？該仲裁對(duì)后期拆遷可能發(fā)生的糾紛有那些影響？
如果王某提出支付終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付工作期間的加班工資（不排除公司還存在其它違法行為），公司應(yīng)當(dāng)積極與王某協(xié)商盡快解決本糾紛。否則繼續(xù)拖延下去王某提出的仲裁請(qǐng)求其它員工在通過(guò)某種途徑獲得后將存在有不同的想法。
如果個(gè)別的員工有技能能夠在外找到工作的話(huà)，一旦跟進(jìn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張新簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的話(huà)，將對(duì)公司后期的拆遷帶來(lái)較大的影響。最壞的情況不排除其它員工在拆遷主張?jiān)谂c公司終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后再與新公司簽訂勞動(dòng)合同，一并解決在公司工作期間的加班工資，這二筆費(fèi)用對(duì)公司而言將對(duì)今后的經(jīng)營(yíng)造成很大的影響。
因此現(xiàn)階段與王某的協(xié)商應(yīng)當(dāng)十分慎重，避免出現(xiàn)的分歧對(duì)后期公司實(shí)施拆遷帶來(lái)意想不到的各種難題與矛盾。
蘭泉拷問(wèn)HR（一）
“三期”員工未續(xù)簽合同能否獲得雙倍工資
http://bbs.chinahrd.net/thread-815555-1-1.html
蘭泉拷問(wèn)HR（二）
離職人員能否享受年終獎(jiǎng)？
http://bbs.chinahrd.net/thread-817507-1-1.html
蘭泉拷問(wèn)HR（三）
如何把握調(diào)整工作崗位的尺度？
http://bbs.chinahrd.net/thread-818711-1-1.html
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