[ 楊濤 ]——(2005-11-5) / 已閱9437次
“注水文憑”現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考
楊 濤
一自考生冒充北大博士生，制造虛假簡(jiǎn)歷蒙騙求職單位，被以涉嫌詐騙罪提起公訴。近日，河南省鄭州市二七區(qū)人民法院正式受理了此案。據(jù)悉，因虛假簡(jiǎn)歷涉嫌詐騙被提起公訴，在全國(guó)尚屬首例。(《新京報(bào)》5月8日)
有許多評(píng)論者在對(duì)這一現(xiàn)象評(píng)論時(shí)認(rèn)為，這反映了文憑決定論的弊端，用人單位以文憑決定用人與否，才經(jīng)常招致騙子頻頻。是的，文憑不可能完全真實(shí)反映人的能力的大小，但是，正如和人們常常詬病的高考制度一樣，盡管它們都存在種種弊端，但在社會(huì)生活中卻仍然沒(méi)有找到能取代它們的其他方法，換句話說(shuō)，它們無(wú)法達(dá)到最優(yōu)，但是迄今為止所能采取的次優(yōu)選擇。
因?yàn)�，�?duì)于求職者和用人單位來(lái)說(shuō)，都存在信息不對(duì)稱的問(wèn)題。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，其判斷求職者是否有能力和勝任工作，無(wú)法利用長(zhǎng)時(shí)間的試用來(lái)進(jìn)行判斷：一則是交易費(fèi)用太高，因?yàn)榍舐毴藛T太多，無(wú)法提供如此之多職位試用，并且可能造成的工作效率損失太大；二則機(jī)會(huì)成本太高，因?yàn)槿f(wàn)一被試用的人不勝任，而可能勝任的人又走了。因此，用人單位只能通過(guò)簡(jiǎn)單的面試和文憑來(lái)決定求職者的取舍，文憑從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上講，是一種有效的求職者的能力信息傳遞符號(hào)，它證明了一個(gè)人有什么樣的的學(xué)習(xí)履歷和學(xué)習(xí)成績(jī)，而經(jīng)驗(yàn)證明有文憑的人比沒(méi)有文憑的人在能勝任某種工作上，概率高得多，能大大地減少交易費(fèi)用和節(jié)省機(jī)會(huì)成本。所以，文憑成為用人單位考察的最重要因素是有其深刻的社會(huì)原因。盡管諸如北大蔡元培先生多次破格招聘教授的事件也屢見(jiàn)不鮮，但那是在他對(duì)那些教授知根知底的情形下，也就是掌握信息充足下做出的決定，成本是很小的，對(duì)于整個(gè)社會(huì)招聘活動(dòng)來(lái)說(shuō)，無(wú)法適用。
但是，文憑畢竟只是求職者能力的一個(gè)信息傳遞符號(hào)，并不能等同于其能力本身。有文憑的人卻能力差的人很多，同樣，沒(méi)有文憑的人但能勝任某項(xiàng)工作的人也很多。這就涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是用人單位要如何排斥那些有文憑而低能者，二是如何公平對(duì)待那些無(wú)文憑者但有能力者，那位自考生也認(rèn)為，雖然自己沒(méi)有北大學(xué)籍，但自己的知識(shí)和水平已達(dá)到了北大博士水平，如果他說(shuō)的話是實(shí)話，那么他們這一類人又憑什么不能被使用呢？
這就要求用人單位以及全社會(huì)都要有建立用文憑來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)求職者之外的其他例外的信息搜集制度：一是對(duì)于那些有文憑者，也要規(guī)定一定的試用期，以及在日后的工作考核不稱職辭退制度，這實(shí)際上是在文憑作為評(píng)價(jià)求職者后的進(jìn)一步的信息甄別制度，以進(jìn)一步確定文憑與其能力能否對(duì)稱；二是在文憑作為基本評(píng)價(jià)求職者的因素外，建立利用其他信息傳遞符號(hào)來(lái)考查求職者能力的制度，以對(duì)那些無(wú)文憑有能力者給予相對(duì)公平，如根據(jù)其以往的工作表現(xiàn)、論文的發(fā)表的情況、發(fā)明創(chuàng)造、其他人的評(píng)價(jià)等等信息來(lái)適當(dāng)加以錄用，這也能避免無(wú)文憑有能力者參與到造假文憑搞欺騙的道路。
不過(guò)，現(xiàn)在相對(duì)于無(wú)文憑有能力者參與到造假文憑，更多的是無(wú)文憑又無(wú)能力者拿假文憑而混進(jìn)用人單位，這給文憑作為有效的能力信息傳遞符號(hào)帶來(lái)扭曲。這里面淺層次的原因在于有效的識(shí)別文憑信息系統(tǒng)沒(méi)有建立，這要求我們盡快建立全國(guó)的文憑相關(guān)信息查詢系統(tǒng)，減少文憑作為能力信息傳遞符號(hào)的風(fēng)險(xiǎn)；深層次的原因在于用人單位特別是許多國(guó)有單位完全把文憑作為能力的符號(hào)當(dāng)作能力本身，沒(méi)有建立求職者進(jìn)入單位后的進(jìn)一步信息甄別制度，假文憑者混進(jìn)入后，風(fēng)險(xiǎn)極小。
但是，即使是無(wú)文憑有能力者造假文憑搞欺騙混入單位，也是絕對(duì)不能容忍，正如那位自考生一樣，盡管是否應(yīng)當(dāng)接受刑事處罰筆者存在疑義，但筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)及時(shí)清退，并應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的民事懲罰，即使他真得具備了北大博士水平。因?yàn)�，這種行為給用人單位帶來(lái)極大的道德風(fēng)險(xiǎn)，他能用這樣的欺騙行為進(jìn)入本單位，其他人也會(huì)用各種欺騙手段混進(jìn)來(lái)；他能用這樣的欺騙行為進(jìn)入本單位，他也會(huì)在工作中用其他欺騙手段欺騙單位和他人。
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