[ 徐鳳林 ]——(2025-6-27) / 已閱128次
工會(huì)保障工作是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的重要基石。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障領(lǐng)域發(fā)生深刻變化，工會(huì)保障工作面臨著就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)繁重；工資收入偏低增長(zhǎng)緩慢、分配不均衡；國(guó)際關(guān)稅壁壘、經(jīng)濟(jì)下行，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益壓力增大等新情況、新問(wèn)題。只有維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、生活救助、醫(yī)療幫扶、社會(huì)保障等經(jīng)濟(jì)權(quán)益，才能為職工排憂解難，助力職工共享改革發(fā)展成果。
最近，筆者就創(chuàng)新工會(huì)保障工作的方式方法，拓寬保障領(lǐng)域，提升保障水平，為職工提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，為構(gòu)建和諧社會(huì)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量的課題進(jìn)行思考，體會(huì)如下：
思考一：深化保障工作重要性認(rèn)識(shí)，全力做好工會(huì)保障工作
工會(huì)保障工作事關(guān)職工最直接利益。做好工會(huì)保障工作有利于推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益，對(duì)于工會(huì)履行基本職責(zé)，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。做好工會(huì)保障工作有利于建立新型勞動(dòng)關(guān)系，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾和沖突，保障和促進(jìn)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。做好工會(huì)保障工作有利于充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，提供強(qiáng)大動(dòng)力。做好工會(huì)保障工作有利于應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的挑戰(zhàn)，減少勞資沖突，緩和勞動(dòng)關(guān)系矛盾，化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，從容應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊和挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐。
思考二：明確工會(huì)保障工作內(nèi)容，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶
一是積極參與涉及職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、社會(huì)救助、社會(huì)福利等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益領(lǐng)域勞動(dòng)政策和勞動(dòng)法律法規(guī)制定立法活動(dòng)，提出建議和主張，從源頭上維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
二是通過(guò)參加社會(huì)保險(xiǎn)（保障）監(jiān)督委員會(huì)、三方協(xié)商會(huì)議、職工大會(huì)、廠務(wù)公開等渠道，監(jiān)督檢查企業(yè)落實(shí)最低工資規(guī)定情況、工資按時(shí)足額支付情況、簽訂集體合同和勞動(dòng)合同情況，超時(shí)勞動(dòng)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為，維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合法權(quán)益。
三是落實(shí)勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)解就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)方針，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)中的作用，建立三方協(xié)商機(jī)制，參與促進(jìn)下崗再就業(yè)立法活動(dòng)，做好職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作，履行檢查職能，督促下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)。
四是加強(qiáng)困難職工幫扶體系建設(shè)，健全幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。發(fā)揮困難職工幫扶中心作用，完善特困職工檔案制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工家庭制度，建立送溫暖工程基金。開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，明確幫扶重點(diǎn)，實(shí)施一戶一策精準(zhǔn)幫扶策略，做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，開展兩節(jié)、三八助單親、五一關(guān)愛勞模、金秋助學(xué)、特困職工子女助學(xué)等送溫暖活動(dòng)，變“輸血”為“造血”。
思考三：筑牢職工權(quán)益防線，助力職工穩(wěn)定發(fā)展
一是實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，兜住職工生活底線。踐行維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的宗旨，建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系。完善落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同制度，推進(jìn)職工互助保障計(jì)劃，提高職工互助保險(xiǎn)覆蓋面和參保率。建立困難職工家庭常態(tài)化幫扶機(jī)制，為困難職工提供困難援助、就業(yè)援助、法律援助、信訪援助。做好“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”四季送和常態(tài)化送溫暖活動(dòng)，開展健康保障、溫暖關(guān)愛、心理關(guān)懷等行動(dòng)，拓展幫扶困難職工覆蓋面。
二是強(qiáng)化醫(yī)療保障，減輕就醫(yī)負(fù)擔(dān)。遵循“工會(huì)主導(dǎo)、自愿參加、互助共濟(jì)”原則，實(shí)施各級(jí)工會(huì)組織聯(lián)動(dòng)服務(wù)、職工互助共濟(jì)方式，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)建設(shè)，做好工會(huì)職工醫(yī)保工作，簡(jiǎn)化醫(yī)保報(bào)銷流程，提升參保單位和職工的參與率與滿意度，推動(dòng)醫(yī)療互助向普惠化、智能化、社會(huì)化發(fā)展。
三是做好就業(yè)服務(wù)，助力職工穩(wěn)定發(fā)展。按照勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)解就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的勞動(dòng)就業(yè)方針，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)就業(yè)中的作用，參與促進(jìn)下崗再就業(yè)政策制定和法律法規(guī)的立法活動(dòng)，開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，落實(shí)下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策，保障職工家庭正常生活。
四是推動(dòng)權(quán)益維護(hù)，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。探索社會(huì)化維權(quán)新方式，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的工作格局。建立職工維權(quán)工作機(jī)制，提升職工法律意識(shí)和自我維權(quán)能力，推動(dòng)職工主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制和工會(huì)法律援助工作機(jī)制，搞好勞動(dòng)法律監(jiān)督和法律援助，協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門妥善處理工傷事故，依法調(diào)解勞資雙方爭(zhēng)議。健全失業(yè)救濟(jì)機(jī)制，解決欠繳保費(fèi)問(wèn)題，關(guān)心職工生活、解決職工困難，讓廣大職工實(shí)現(xiàn)體面尊嚴(yán)勞動(dòng)，充分享受改革發(fā)展成果。
作者：吉林省蛟河市總工會(huì) 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
