[ 徐鳳林 ]——(2025-7-1) / 已閱54次
工會勞動保護工作指工會依據(jù)法律賦予的職權，監(jiān)督企業(yè)貫徹國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，發(fā)動職工參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，采取一系列綜合性防治措施，消除勞動環(huán)境中對職工不安全、不衛(wèi)生因素，督促企業(yè)改善勞動條件，為職工創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障生產(chǎn)過程中職工安全健康，確保企業(yè)生產(chǎn)順利進行，促進經(jīng)濟快速健康發(fā)展。
最近，筆者就深化新時代工會勞動保護工作重要性認識，明確工作目標任務，創(chuàng)新工作方式方法，推動勞動保護工作再上新臺階進行思考，體會如下：
思考一：深化勞動保護重要性認識，落實工會勞動保護工作責任制
工會勞動保護工作必須學習貫徹《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，堅持“安全第一，預防為主”方針，遵循“預防為主，群防群治，群專結合，依法監(jiān)督”原則，按照建立工會勞動保護工作機構，落實工會勞動保護工作責任制，開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動，舉行職工勞動安全教育培訓，提高職工安全意識和自我保護能力。監(jiān)督用人單位履行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、標準，監(jiān)督企業(yè)對事故隱患和職業(yè)病危害的整改，參與對生產(chǎn)性建設性項目“三同時”審查驗收，健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡，開展安全競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動，為維護職工勞動安全衛(wèi)生健康權益提供幫助和服務。
思考二：掌握勞動保護內(nèi)容，維護職工勞動安全衛(wèi)生權益
工會勞動保護工作必須嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，健全勞動安全衛(wèi)生制度，開展勞動安全衛(wèi)生檢查，減少職業(yè)危害，防止發(fā)生人身傷亡事故。新建、改建的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，須經(jīng)驗收符合國家規(guī)定標準。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，提供勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。培訓特種作業(yè)勞動者，取得特種作業(yè)資格。完善傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度，對傷亡事故和職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計、報告和處理。勞動者有權拒絕用人單位違反安全操作規(guī)程，違章指揮、冒險作業(yè);有權檢舉控告危害生命安全和身體健康行為。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，根據(jù)婦女生理特點組織勞動就業(yè)，不得拒絕招收女職工，男女同工同酬。禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動，女職工生育享受產(chǎn)假。
思考三：創(chuàng)新勞動保護工作方法，創(chuàng)造安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境
工會勞動保護工作必須遵循安全第一，預防為主，綜合治理原則，履行工會在安全生產(chǎn)工作格局中的“群眾監(jiān)督參與”職責，監(jiān)督勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況，落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參與制定勞動安全與健康規(guī)章制度和集體合同中有關勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，督促合同相關內(nèi)容的落實。參與安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、生產(chǎn)安全事故應急救援預案的制定和修改。開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵守規(guī)章制度，提高安全意識和技能。監(jiān)督發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，制止違章指揮和違章作業(yè)，防范生產(chǎn)事故和職業(yè)危害。分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況和措施，建立事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點檔案，落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。參加傷亡事故和各類侵害職工安全健康權益事件調(diào)查處理，開創(chuàng)新時代工會勞動保護工作新局面。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導員 徐鳳林
