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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書2004年第二版到今年第三版的四年，正處在我國社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的又一次重大轉(zhuǎn)型期間。這是繼1978年以階級(jí)斗爭(zhēng)為綱轉(zhuǎn)向以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心之后，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制由建立走向完善、GDP以年均10％左右增長(zhǎng)率持續(xù)增長(zhǎng)的過程中發(fā)生的內(nèi)容更為豐富的轉(zhuǎn)型，其中，對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)法學(xué)有重要影響的，是以經(jīng)濟(jì)優(yōu)先發(fā)展轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)一體化經(jīng)濟(jì)，主要靠投資、出口拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向消費(fèi)、投資、出El協(xié)調(diào)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，“一部分人先富起來”轉(zhuǎn)向“共同富�！�，勞動(dòng)力無限供給轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力供給短缺為內(nèi)容的轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型意味著，在由政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政策目標(biāo)所構(gòu)成的國家政策目標(biāo)體系中，繼政治政策目標(biāo)優(yōu)先轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)優(yōu)先之后，社會(huì)政策目標(biāo)的地位不斷提升，即正趨向社會(huì)政策目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)并重。在此大背景下，伴隨著國家提出構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)和勞動(dòng)關(guān)系和諧被確定為構(gòu)建和諧社會(huì)的重點(diǎn)，我國勞動(dòng)立法進(jìn)入“黃金階段”，2007年以出臺(tái)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為標(biāo)志而被稱為勞動(dòng)立法年，引起全世界的關(guān)注。
正因?yàn)槿绱�，勞�?dòng)法學(xué)在這五年中由“冷”轉(zhuǎn)“熱”。本書第二版前言中，筆者曾將“冷學(xué)科，熱問題”作為我國勞動(dòng)法學(xué)的特征之一，即盡管勞動(dòng)法學(xué)所研究的問題是為改革和發(fā)展所強(qiáng)烈需求且被法學(xué)以外的學(xué)科(如經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué))所特別重視的熱門問題，但在我國法學(xué)界和法學(xué)教育界，勞動(dòng)法學(xué)一直是一門弱小學(xué)科和冷門學(xué)科。令人欣喜的是，在這五年中，勞動(dòng)法學(xué)發(fā)生了由“冷”轉(zhuǎn)“熱”的突變，有人預(yù)言，勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)將會(huì)成為法學(xué)中的顯學(xué)。但在欣喜之余又不得不令人擔(dān)憂，即面對(duì)勞動(dòng)法制建設(shè)的強(qiáng)烈需求，勞動(dòng)法學(xué)資源卻嚴(yán)重短缺，法律職業(yè)隊(duì)伍中熟悉勞動(dòng)法知識(shí)的專門人才并不多見，即使勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍中也少有勞動(dòng)法專業(yè)素質(zhì)高的人才；對(duì)于勞動(dòng)立法中亟須解決的許多理論問題和法律問題，在現(xiàn)有國內(nèi)法學(xué)文獻(xiàn)中，足以充分論證和提供制度設(shè)計(jì)方案的研究成果顯得相對(duì)單薄。
在這五年中，還值得我國勞動(dòng)法學(xué)界特別記憶的是，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后，由企業(yè)界、勞動(dòng)者、法律界、學(xué)界、媒體參與的大討論，真可謂“轟轟烈烈”。其中，勞動(dòng)法學(xué)界有的現(xiàn)象的確令人深思。例如，曾幾何時(shí)，勞動(dòng)法學(xué)界被媒體炒作出所謂的“勞方派”和“資方派”，“擂臺(tái)”幾乎打遍全國，很是熱鬧。若就利益集團(tuán)(如勞方利益集團(tuán)、資方利益集團(tuán)、不同勞動(dòng)者群體、不同雇主群體)而言，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的解讀有不同派別是理所當(dāng)然的，但就勞動(dòng)法學(xué)科而言，“勞方派”和“資方派”之區(qū)分卻令人困惑。曾聽一位日本勞動(dòng)法學(xué)家說過，勞動(dòng)法學(xué)科的基本立場(chǎng)和價(jià)值取向是非常明顯的，若用“勞方”和“資方”的稱謂來表述，只可能是所謂的“勞方派”，而所謂的“資方派”只可能是民法學(xué)科，勞動(dòng)法學(xué)科內(nèi)則不應(yīng)當(dāng)有“勞方派”和“資方派”之區(qū)分。我很同意這種看法，其實(shí)這也是勞動(dòng)法學(xué)與民法學(xué)區(qū)分的常識(shí)問題。又如，我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)是高了還是低了的爭(zhēng)論，也是激烈非凡。其實(shí)，這里的所謂“高了”或“低了”的問題，是很難找到可供比較和參照之樣本的。不同的國家都有不同的國情，發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家處在不同的發(fā)展階段，同樣名稱的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在不同國家的構(gòu)成要素不盡相同，同樣的法律規(guī)定在不同國家可實(shí)施的程度會(huì)有所差異。所以，通過比較我國與外國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來判斷我國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的
“高了”或“低了”，其科學(xué)性是值得懷疑的。但是，無論那個(gè)國家，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)當(dāng)與本國的國情，即本國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀和目標(biāo)相適應(yīng)，這倒是值得且可以研究的，不過，不宜將此問題轉(zhuǎn)換成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)“高了”或“低了”的問題進(jìn)行研究。再如，無固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”本是風(fēng)馬牛不相及的問題，迄今為止還未見過哪個(gè)國家因?qū)嵭袩o固定期限勞動(dòng)合同制度而導(dǎo)致“鐵飯碗”的先例，可在我國勞動(dòng)法學(xué)界卻不得不為此問題而大動(dòng)筆墨干戈。這些現(xiàn)象都表明，勞動(dòng)法基本理論的形成和普及，對(duì)勞動(dòng)法學(xué)的發(fā)展是何等重要。
綜上所述，對(duì)本書第二版作出修改而出第三版，的確有必要。盡管筆者在本書第三版中，力圖全面吸收這五年勞動(dòng)立法的新內(nèi)容和勞動(dòng)法學(xué)研究的新成果，但相對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)法制建設(shè)的需要而言，仍力不從心，更何況我國勞動(dòng)法學(xué)還未進(jìn)入成熟階段，尤其是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》等新近立法中有許多以往不曾有的制度設(shè)計(jì)還需要在今后的實(shí)踐和研究中探討。因此，本書第三版同初版和第二版一樣，會(huì)有許多瑕疵，故敬請(qǐng)各位讀者指正。
在本書第三版付梓之際，謹(jǐn)向北京大學(xué)賈俊玲教授、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)吳超民教授，以及法律出版社丁小宣、譚柏平先生，致以最誠摯的謝意!還特別向已故的司法部法學(xué)教材編輯部原總編沈忠俊先生、中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所研究員史探徑先生，表示深切的緬懷和崇高的敬意!
王全興
2008年5月

圖書目錄

第二版前言………………………………………………………………………(1)
第三版前言……………………………………………………………………(1)
立法簡(jiǎn)史篇
第一章 外國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展 …………………………………………(1)
第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 ……………………………………………………(1)
第二節(jié) 資本主義國家勞動(dòng)立法的發(fā)展 …………………………………(4)
第三節(jié) 社會(huì)主義國家勞動(dòng)立法的發(fā)展 …………………………………(6)
第二章 中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展 …………………………………………(9)
第一節(jié) 舊中國的勞動(dòng)立法 ………………………………………………(9)
第二節(jié) 新中國的勞動(dòng)立法 ………………………………………………(12)
第三節(jié) 香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的勞工立法………………………………(13)
第三章 國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展 ………………………………………(18)
第一節(jié) 國際勞工組織 ……………………………………………………(18)
第二節(jié) 國際勞工立法 ……………………………………………………(20)
第三節(jié) 國際勞工立法與中國 ……………………………………………(23)
基礎(chǔ)理論篇
第四章 勞動(dòng)法概述 ……………………………………………………………(26)
第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象………………………………………(26)
第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位和基本特征 ………………………………………(38)
第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則 ………………………………………………(47)
第四節(jié) 勞動(dòng)法的形式和體系 ……………………………………………(53)
第五節(jié) 勞動(dòng)法的作用 ……………………………………………………(60)
第五章 勞動(dòng)法律關(guān)系 …………………………………………………………(64)
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 ……………………………………………………(64)
第二節(jié) 勞動(dòng)行政法律關(guān)系 ………………………………………………(70)
第三節(jié) 勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 ………………………………………………(73)
第六章 勞動(dòng)法主體 ……………………………………………………………(76)
第一節(jié) 概述 ………………………………………………………………(76)
第二節(jié) 勞動(dòng)者及其團(tuán)體…………………………………………………(78)
第三節(jié) 用人單位及其團(tuán)體………………………………………………(105)
第四節(jié) 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)服務(wù)主體 …………………………………(117)
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇
第七章 勞動(dòng)合同 ………………………………………………………………(125)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(125)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的種類、形式和內(nèi)容……………………………………(131)
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂 …………………………………………(147)
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的效力 …………………………………………………(155)
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 …………………………………………(163)
第六節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 …………………………………………(170)
第七節(jié) 勞務(wù)派遣…………………………………………………………(189)
第八節(jié) 非全日制用工……………………………………………………(199)
第八章 集體合同 ……………………………………………………………(205)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(205)
第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容、形式和期限……………………………………(211)
第三節(jié) 集體合同的訂立 …………………………………………………(214)
第四節(jié) 集體合同的效力 …………………………………………………(221)
第五節(jié) 集體合同的履行、變更和終止……………………………………(226)
第六節(jié) 集體合同的管理…………………………………………………(227)
第九章 勞動(dòng)規(guī)章制度 ………………………………………………………(229)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(229)
第二節(jié) 勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和效力 ……………………………………(234)
第三節(jié) 勞動(dòng)組織規(guī)則 ……………………………………………………(240)
第四節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施規(guī)則 ………………………………………(245)
第十章 職工民主管理 …………………………………………………………(250)
第一節(jié)概述………………………………………………………………(250)
第二節(jié) 職工代表大會(huì)制度 ………………………………………………(257)
第三節(jié) 平等協(xié)商制度 ……………………………………………………(261)
第四節(jié) 企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)職工代表制度 ………………………………………(264)
第五節(jié) 職工民主管理的利益機(jī)制 ………………………………………(266)
勞動(dòng)條件基準(zhǔn)篇
第十一章 工作時(shí)間和休息休假 ………………………………………………(269)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(269)
第二節(jié) 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式 ………………………………………(274)
第三節(jié)休假………………………………………………………………(276)
第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間 ……………………………………………………(279)
第十二章 工資…………………………………………………………………(283)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(283)
第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式 ……………………………………………(288)
第三節(jié) 工資保障…………………………………………………………(293)
第四節(jié) 工資總量宏觀調(diào)控 ………………………………………………(309)
第十三章 勞動(dòng)保護(hù) ……………………………………………………………(317)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(317)
第二節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)法的體系 ………………………………………………(321)
第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 …………………………………………(323)
第四節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度 ………………………………………………(327)
第五節(jié) 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) ………………………………(335)
勞動(dòng)保障篇
第十四章 勞動(dòng)就業(yè) ……………………………………………………………(338)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(338)
第二節(jié) 公平就業(yè)…………………………………………………………(347)
第三節(jié) 政策支持………………………………………………………(355)
第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)和管理…………………………………………………(357)
第十五章 職業(yè)培訓(xùn) ……………………………………………………………(363)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(363)
第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式 ……………………………………………(367)
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定……………………………………………………(371)
第十六章 社會(huì)保險(xiǎn) ……………………………………………………………(375)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(375)
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素 ………………………………………(378)
第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)…………………………………………………………(387)
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)…………………………………………………………(390)
第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)…………………………………………………………(392)
第六節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)…………………………………………………………(400)
第七節(jié) 生育和死亡保險(xiǎn)…………………………………………………(403)
第八節(jié) 農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)………………………………………………(405)
第十七章 職工福利 ……………………………………………………………(409)
第一節(jié)概述………………………………………………………………(409)
第二節(jié) 職工福利機(jī)構(gòu)和基金……………………………………………(412)
第三節(jié) 職工個(gè)人福利和集體福利 ………………………………………(414)
第四節(jié) 社會(huì)化職工住宅福利 ……………………………………………(417)
法律救濟(jì)篇
第十八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 ……………………………………………………(420)
第一節(jié)概述………………………………………………………………(420)
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 ………………………………………………(429)
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解 ……………………………………………(438)
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ……………………………………………………(441)
第五節(jié) 勞動(dòng)訴訟…………………………………………………………(450)
第六節(jié) 舉證責(zé)任…………………………………………………………(453)
第七節(jié) 集體合同爭(zhēng)議處理………………………………………………(456)
第十九章 勞動(dòng)監(jiān)督……………………………………………………………(460)
第一節(jié) 概述………………………………………………………………(460)
第二節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察…………………………………………………………(464)
第三節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)監(jiān)督……………………………………………………(477)
第二十章 法律責(zé)任 ……………………………………………………………(482)
第一節(jié)概述………………………………………………………………(482)
第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任 ……………………………………………(485)
第三節(jié) 勞動(dòng)者的法律責(zé)任 ………………………………………………(492)
第四節(jié) 其他勞動(dòng)法主體的法律責(zé)任 ……………………………………(498)
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………(501)