勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)精講
一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景
1.勞動(dòng)法的執(zhí)行現(xiàn)狀
2.勞動(dòng)法規(guī)定的不足
《勞動(dòng)法》共十三章，107個(gè)條文，內(nèi)容分成四大塊：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決和國(guó)家保障。其中，第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”專門(mén)規(guī)定勞動(dòng)合同，共20個(gè)條文，內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的訂立、效力、變更、解除和終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中有10個(gè)條文涉及勞動(dòng)合同的解除與終止。
二、勞動(dòng)合同法概述
1.勞動(dòng)合同法的立法思路
2.勞動(dòng)合同的框架結(jié)構(gòu)
《勞動(dòng)合同法》共8章，98個(gè)條文，篇幅接近整個(gè)勞動(dòng)法。第一章總則，第二章勞動(dòng)合同的訂立，第三章勞動(dòng)合同的履行和變更，第四章勞動(dòng)合同的解除和終止，第五章特別規(guī)定涉及集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工，第六章監(jiān)督檢查、第七章法律責(zé)任，第八章附則。其中第二章和第四章屬于重中之重，第一章和第七章也比較重要。第2章從第7條到第28條，共22個(gè)條文。第4章從第36條到50條，共15個(gè)條文。
不要問(wèn)勞動(dòng)合同法修改了什么？而要問(wèn)勞動(dòng)法保留了什么？如同物權(quán)法通過(guò)后不用再看擔(dān)保法中的擔(dān)保物權(quán)部分一樣，勞動(dòng)合同法通過(guò)后不需要再看勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同部分。
三、勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)預(yù)測(cè)
1.勞動(dòng)合同書(shū)面化（第10條、第11條、第14條、第82條）
?。?）應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式
?。?）訂立合同的期限：用工之日起1個(gè)月
?。?）不訂立書(shū)面合同的責(zé)任：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
?。?）不訂立勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1年期滿仍不訂立的。
?。?）無(wú)書(shū)面合同時(shí)的補(bǔ)充：勞動(dòng)報(bào)酬的明確。
2.勞動(dòng)合同期限
（1）三種期限
?。?）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：鐵血第14條
勞動(dòng)法的規(guī)定是：20條
?、龠B續(xù)工作滿10年以上
②雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同
?、蹌趧?dòng)者提出
勞動(dòng)合同法的規(guī)定是：
?、賱趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（實(shí)施后起算）
?、趧趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)合同
③勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。
（3）不簽無(wú)固定期限合同的，2倍工資
3.試用期
（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個(gè)月
?。?）約定不成立：僅僅約定試用期而沒(méi)有勞動(dòng)合同期限
?。?）試用期期限：勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不能超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定或者無(wú)固定期的，不得超過(guò)6個(gè)月。
?。?）約定次數(shù)：只能有一次
（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)
?。?）違法約定試用期的，超過(guò)試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
?。?）不得隨意解除
4.服務(wù)期
提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。
5.競(jìng)業(yè)限制條款：
（1）人員限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
?。?）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限約定
?。?）期限不得超過(guò)合同后2年
（4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
6.勞動(dòng)合同無(wú)效：
?。?）無(wú)效原因：
?、倨墼p、脅迫、乘人之危
?、谟萌藛挝幻獬约旱姆韶?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
?、圻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
?。?）無(wú)效的后果
無(wú)效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定
?。?）造成無(wú)效一方承擔(dān)責(zé)任
7.勞動(dòng)者的解除權(quán)
（1）通知解除：提前30日通知，試用期提前3日通知 書(shū)面
（2）隨時(shí)解除：
?、傥窗凑占s定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
?、谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
?、畚匆婪閯趧?dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
④用人單位規(guī)章制度違法
?、菀蚱墼p、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效
?、奁渌?/P>
?、哂萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。
第25條，不得約定違約金。
?。?）非法解除，賠償責(zé)任
8.用人單位的解除權(quán)
?。?）隨時(shí)解除權(quán)
?、僭囉闷陂g不符合錄用條件的
?、趪?yán)重違反規(guī)章制度
?、蹏?yán)重失職、營(yíng)私舞弊、造成重大損害
?、芗媛?，造成影響或者單位提出，拒不改正
⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效
?、抟婪ū蛔肪啃淌仑?zé)任的
（2）通知解除權(quán)：提前30天 書(shū)面
?、倩疾』蛘咭蚬へ?fù)傷，不能從事原來(lái)的工作而不聽(tīng)安排的
?、诓荒軇偃喂ぷ?，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行
?、矍閯?shì)變更，未能就變更合同達(dá)成一致
?。?）集體解除：裁員 第41條。
?。?）不得解除：第42條
（5）繼續(xù)履行：第48條
?。?）后續(xù)事項(xiàng)：第50條
9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
?。?）補(bǔ)償情形：第46條
?。?）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第47條
10.賠償金
需要支付賠償金的情形：
?、僭囉闷诔?/P>
?、诓唤o勞動(dòng)報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的50-100%.
③違規(guī)解除合同 以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金
四、勞動(dòng)合同法五個(gè)次重要考點(diǎn)
1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織 實(shí)行聘用制的事業(yè)單位
2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)代表討論
3.集體合同：工會(huì)可以起訴
4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位
三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位、2年以上 加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金
5.非全日制用工：
一天不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)
口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時(shí)可終止
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